As negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024-2025 da Embrapa chegaram a um impasse após 16 rodadas, evidenciando um cenário de estagnação. O SINPAF, representado pela sua Comissão Nacional de Negociação (CNN), tem enfrentado a exclusão de cláusulas sociais e a falta de propostas econômicas substanciais, como parte da postura intransigente da empresa. O sindicato destaca que temas essenciais como combate ao assédio moral e sexual, apoio a pais com filhos com deficiência, e o adicional de escolaridade para Técnicos e Assistentes foram ignorados pela Embrapa.

No dia 26 de setembro, a empresa encerrou unilateralmente as negociações após a rejeição, pelo SINPAF, de uma proposta de reajuste salarial de 2,58%, que não cobre sequer a inflação do período. O ato foi recebido com perplexidade pelo sindicato, que entende que a rejeição em mesa faz parte do processo natural de ajuste de propostas, e não deveria ser vista como justificativa para o encerramento das negociações.

A proposta da Embrapa incluía também um reajuste em 2025, que cobriria a inflação integral do período, mas não apresentava soluções para as demandas históricas da categoria. O SINPAF lamenta que a empresa tenha optado por impor condições inegociáveis, rompendo com o histórico de diálogo nas negociações coletivas.

O ACT foi prorrogado até 1º de novembro, garantindo temporariamente a manutenção das condições atuais. O SINPAF, com apoio da sua assessoria jurídica, estuda as próximas ações a serem tomadas, reforçando seu compromisso na defesa dos trabalhadores e na busca por melhorias nas condições de trabalho. Confira a matéria da última rodada de negociação aqui

Cláusulas sociais prioritárias paras os/as trabalhadores/as da Embrapa

O SINPAF reitera a importância de garantir avanços em cláusulas sociais essenciais para a categoria, destacando as seguintes:

• Cláusula 3.4 – Fornecimento de Café da Manhã
• Cláusula 3.8 – Adicional de Elevação da Escolaridade
• Cláusula 3.9 – Progressão de Técnico “B” para Técnico “A”
• Cláusula 3.13 – Auxílio para Empregados com Filhos ou Dependentes com Deficiência, Transtorno do Espectro Autista, Doença Crônica, Degenerativa ou Câncer
• Cláusula 4.1 – Serviço de Transporte
• Cláusula 5.5 – Reconhecimento da Elevação de Escolaridade
• Cláusula 5.10 – Assédio Moral e Sexual
• Cláusula 7.2 – Licença Maternidade
• Cláusula 7.3 – Licença Paternidade
• Cláusula 8.9 – Programa de Saúde
• Cláusula 8.11 – Proteção  aos  Trabalhadores  Idosos
• 8.12 –Jornada Especial para Empregados com Deficiência, inclusive transtorno do espectro autista, ou doença crônica, degenerativa ou câncer.
• Cláusula 9.4 – Liberação para Atividades Sindicais
• Cláusula 9.10 – Dispensa Mensal
• Cláusula 10.1 – Créditos em Publicações
• Cláusula 10.2 – Registro de Frequência
• Cláusula 10.9 – Teletrabalho
• Cláusula 10.14 – Taxa de Contribuição Negocial

Comparativo sobre Salários

Comparativo sobre benefícios

Dados da Pesquisa do Dieese, veja abaixo os gráficos da pesquisa.