Nesta quinta-feira, 21 de maio, as Comissões de negociação do SINPAF e da Codevasf deram continuidade às tratativas do Acordo Coletivo de Trabalho da Codevasf 2026/2027 – ACT Codevasf 2026/2027. Na parte da manhã, as negociações giraram em torno de temas relacionados à saúde e qualidade de vida dos trabalhadores e trabalhadoras. À tarde, as comissões conseguiram passar toda a pauta da categoria, restando somente as novas cláusulas que serão discutidas a partir de amanhã, 22 de maio.

Entre os principais pontos discutidos estiveram propostas voltadas para a ampliação de exames preventivos, um compromisso maior por parte da empresa com a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), além da construção de cláusulas específicas relacionadas à saúde e segurança das trabalhadoras e dos trabalhadores.

Durante as discussões, o secretário-geral adjunto do SINPAF, Jorge Menezes Vidal, destacou a importância de fortalecer a realização da SIPAT dentro da empresa. Segundo ele, atualmente grande parte das atividades ocorre graças ao empenho das trabalhadoras e trabalhadores e ao apoio do Sindicato.

“A SIPAT muitas vezes acontece pelo esforço da própria categoria e pelo apoio do SINPAF. Entendemos que essa é uma iniciativa importante para a saúde e prevenção e que precisa ser tratada como uma responsabilidade institucional da empresa, garantindo condições para sua realização”, afirmou Vidal.

A rodada também trouxe para o centro do debate a ampliação de direitos para empregados e empregadas com deficiência, incluindo a proposta de redução de carga horária e mecanismos que garantam melhores condições de trabalho e inclusão no ambiente laboral.

No debate sobre inclusão e direitos das pessoas com deficiência, Adilson F.  Mota, diretor jurídico do SINPAF, ressaltou a necessidade de que as negociações considerem as especificidades enfrentadas por esses (as) trabalhadores(as) no cotidiano.

“Precisamos compreender que o trabalhador com deficiência, muitas vezes, enfrenta desafios adicionais que impactam diretamente sua rotina laboral. Em alguns casos, o deslocamento exige mais tempo; em outros, jornadas extensas podem representar dificuldades maiores. Inserir esse tema no ACT é um passo importante para ampliar direitos e construir condições mais adequadas de trabalho”, destacou.

A discussão também contou com contribuição técnica da assessoria jurídica. O advogado da LBS, Paulo Roberto Alves da Silva, lembrou que a Lei nº 8.112 já prevê a possibilidade de concessão de horário especial para trabalhadores(as) com deficiência, independentemente de compensação de jornada, entendimento que reforça a viabilidade da proposta apresentada pelo Sindicato.

Para o presidente do SINPAF, Jean Kleber de Sousa e Silva, o avanço das negociações é fundamental para atender às expectativas da categoria e construir um acordo que contemple temas sensíveis para as trabalhadoras e trabalhadores da empresa.

“A categoria acompanha esse processo e espera avanços concretos. Saúde, prevenção e inclusão são temas que impactam diretamente a qualidade de vida das trabalhadoras e trabalhadores. Cada passo que damos dentro da mesa de negociação é importante para a categoria como um todo”, afirmou o presidente.