O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado em 21 de setembro, é uma oportunidade para refletir sobre os desafios enfrentados por milhões de brasileiros e brasileiras, bem como sobre as conquistas da sociedade e do movimento sindical na promoção de direitos e inclusão. Segundo dados do IBGE, cerca de 24% da população brasileira possui algum tipo de deficiência, mas apenas 45% estão economicamente ativos, enfrentando barreiras históricas no mercado de trabalho.

Veja agora o vídeo com depoimento do trabalhador com deficiência da Codevasf

Nas empresas da base do SINPAF, a Pesquisa de Perfil Epidemiológico, realizada em parceria com o Diesat e divulgada neste ano, revelou que 6,1% dos trabalhadores da Embrapa e 6,5% da Codevasf possuem algum tipo de deficiência, reforçando a importância de políticas internas que garantam direitos e condições adequadas de trabalho.

Entre as vozes que inspiram a luta por inclusão está Jorge Ricardo Rocha Melo, engenheiro civil, lotado na 5ª Superintendência Regional da Codevasf, que nasceu com deficiência de coordenação motora. Jorge conta que enfrentou preconceito desde a infância, mas nunca deixou que a deficiência fosse um obstáculo para seus sonhos. “Fui atrás dos meus sonhos, venci com estudo, força de vontade e muita fé em Deus. Hoje, trabalho na área administrativa da Codevasf e me sinto um vencedor”, afirma.

Jorge ressalta que, embora não enfrente dificuldades no ambiente de trabalho atual, é importante combater estigmas: “Não é porque você tem uma deficiência física que você tem algum limite. Qualquer pessoa é capaz, basta ter força de vontade, coragem e sabedoria. Deficiência nunca foi desculpa para não executar funções ou responsabilidades.”

O SINPAF tem atuado de forma constante para fortalecer a inclusão, garantindo, por exemplo, ampliação do auxílio para filhos e filhas com deficiência, conforme previsto no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024-2026, e mantendo a luta pela jornada de 6 horas para mães e pais de pessoas com deficiência na Embrapa, uma reivindicação que seguirá nas próximas negociações. Na Codevasf, neste ano, o sindicato conseguiu a inclusão de uma cláusula específica (Cláusula 51) para o auxílio de filhos com deficiência, com descrição do percentual a ser pago e outros benefícios aos trabalhadores e trabalhadores.

Em 2023, o SINPAF também conquistou a ampliação da responsabilidade da Embrapa para facilitar a acessibilidade ao local de trabalho, adequando-se às NBRs da ABNT e a capacitação de seus gestores para cumprimento da Lei da Acessibilidade (Lei nº 10.098 de 2000) e da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146 de 2015).

No Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, Jorge deixa uma mensagem clara: “Incluam o deficiente físico em todas as áreas. Tratem-no como uma pessoa capaz de executar qualquer trabalho com eficiência. Educação e oportunidades são fundamentais para que possamos mostrar nosso potencial.”

O SINPAF reafirma seu compromisso com trabalhadores e trabalhadoras com deficiência e com filhos com deficiência, defendendo políticas de inclusão, valorização e respeito dentro das empresas da base do sindicato e na sociedade como um todo.