Com o impasse na negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2025 Codevasf, o SINPAF acionou a justiça para iniciar um processo de mediação. A ação foi tomada após as tentativas de negociação com a Codevasf não terem avançado, mesmo diante da paralisação nacional dos/das trabalhadores/as, realizada contra a proposta da empresa de 2,58% de reajuste, o que equivale a 80% da inflação do período salarial pela empresa.

Essa proposta da Codevasf foi rejeitada, em assembleia, por sete das oito seções sindicais do SINPAF, evidenciando a insatisfação dos/das trabalhadores/as. O presidente do SINPAF ressaltou que, em 2024, quando a Codevasf comemora seu cinquentenário, os/as trabalhadores/as esperavam uma postura diferente da empresa em prol da valorização profissional.

“A valorização não pode ficar só no discurso, ela tem que se materializar na hora da negociação do reajuste nos salários e nos benefícios e das cláusulas sociais, valorizar o trabalhador/a significa reconhecer e, também, entender o cenário de direitos, bem como reparar as perdas. Mas quando a empresa não consegue se quer apresentar o índice da inflação como reajuste, então a valorização não acontece”, afirmou Marcus Vinicius Sidoruk Vidal, presidente do SINPAF.

O SINPAF também protocolou nesta quinta-feira, 24/10, um pedido de prorrogação do ACT vigente à Codevasf por mais 30 dias (de 1/11 até 30/11), que o processo de negociação continue enquanto a mediação é organizada e conduzida. Cabe à empresa responder quanto antes.

A decisão de buscar a mediação judicial é um passo necessário, pois o diálogo entre as partes atingiu um ponto de exaustão, e a intervenção de um mediador imparcial poderá facilitar a busca por uma solução que atenda aos interesses dos/das trabalhadores/as e da empresa.

Diante desse cenário, o SINPAF permanece vigilante e disposto a utilizar todos os instrumentos legais para garantir condições de trabalho dignas e a justa valorização dos trabalhadores e das trabalhadoras da Codevasf. A luta continua, e o sindicato conta com o apoio e engajamento da categoria para fortalecer cada etapa do processo em prol de um acordo coletivo que valorize e respeite os direitos de todos e todas.

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