Nestas terça e quarta-feira, 10 e 11/10, trabalhadores e trabalhadoras da Codevasf das oito Seções Sindicais do SINPAF rejeitaram, por unanimidade, a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho apresentada pela empresa. A categoria luta por um reajuste salarial de 21,75% (perdas acumuladas de 2018 a 2023). Nos auxílios (alimentação/refeição, filhos ou dependentes com deficiência), os empregados e empregadas buscam um reajuste de 37,55%.

A proposta da empresa apresentada para votação nas assembleias que foram convocadas pelo SINPAF é de reajuste salarial de 3,45% e de reajuste de 20% sobre os auxílios alimentação/refeição, auxílio baba/creche/pré-escola e auxílio para filhos com deficiência. Todos eles retroativos a data-base da categoria (01/05/2023).

Para Pedro Melo, diretor de saúde do trabalhador e meio ambiente do SINPAF, a categoria ficou indignada com a proposta de aumento salarial. “Os trabalhadores e trabalhadoras acharam imoral um reajuste abaixo do índice da inflação, visto que existem muitas perdas dos últimos cinco anos”, explicou Melo.

Histórico

Neste ano, a Comissão Nacional de Negociação do SINPAF enfrenta um modelo atípico de tratativas. Nas rodadas de negociação, os avanços foram poucos. As dificuldades foram encontradas também nos acordos das cláusulas sociais. A empresa justificou, nas rodadas, que a ausência de resultados se dá devido à postura da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST), que exige que todas as cláusulas, econômicas e sociais, passem pelo crivo da secretaria. 

Por isso, até mesmo quando se trata de cláusulas sociais, os únicos avanços foram de uma nova cláusula que trata de teletrabalho e outra relacionada aos Auxílio Assistencial de Prestação Continuada. Essa é destinada aos empregados que possuem filhos com deficiência física ou intelectual, que deve ser comprovado por laudo médico. 

O SINPAF lutou para que o benefício destinado a auxiliar nas despesas com tratamentos e/ou escolas especializadas, para filhos nessa condição, não precisasse de comprovação de despesas. A empresa acabou cedendo.

O SINPAF irá apresentar o resultado da votação para a empresa e decidir os próximos passos que serão dados para a Campanha Salarial da Codevasf.