É com grande orgulho que lançamos este segundo Balanço de Gestão do SINPAF, uma edição especial, que celebra os 35 anos do nosso sindicato. Esta publicação é um relato transparente das principais ações que marcam o último ano e uma homenagem à trajetória de luta que nos trouxe até aqui. Fundado em 1989, o SINPAF iniciou-se como uma voz de representação para trabalhadores/as da Embrapa, expandindo-se rapidamente para incorporar outras categorias essenciais, como a Codevasf e os trabalhadores das áreas de desenvolvimento agropecuário. Hoje, representamos também os trabalhadores dos Distritos de Irrigação e das empresas Pesagro, Empaer e Emparn.
Desde a primeira greve, organizada nos meses iniciais de atuação do SINPAF, até as grandes vitórias institucionais que asseguraram a continuidade da Embrapa e da Codevasf e garantiram os direitos dos/das trabalhadores/as de todas as empresas que representamos, o sindicato se caracteriza pela luta constante em prol dos interesses da categoria. Nestes 35 anos, o SINPAF também resistiu com firmeza a certos governos anteriores, que defenderam a privatização da Embrapa e desvalorizaram a pesquisa nacional. Demonstramos resiliência durante a pandemia e defendemos a vida dos/das trabalhadores/as, mantendo nossas atividades. E não paramos! Inovamos, criamos e seguimos firmes com nossas lutas.
Ao longo deste ano de aniversário, o SINPAF manteve firme o seu propósito de lutar pela valorização dos direitos dos/das trabalhadores/as, realizando mobilizações, paralisações e ações em defesa das condições de trabalho e dos benefícios econômicos e sociais para os/as trabalhadores/as das empresas de base que representamos. Mesmo diante de grandes desafios, a nossa atuação trouxe resultados significativos e ampliou nossa visibilidade junto à sociedade. O SINPAF também deu passos importantes no avanço do seu compromisso, ampliando sua atuação para pautas que refletem o bem-estar da categoria e da sociedade. Intensificamos nossa atuação contra o racismo, a homofobia, o capacitismo, a violência contra a mulher e, para além disso, realizamos campanhas em apoio à saúde mental e à prevenção contra o câncer, mobilizando a categoria para causas que vão além do ambiente de trabalho. Foram iniciativas que, mesmo em fase inicial, reafirmaram o SINPAF como um sindicato atento às demandas contemporâneas e comprometido com a transformação social.O ano de 2024 foi também de avanços na comunicação do SINPAF, com o lançamento do documentário dos 35 anos da entidade, que narra a trajetória de nossas lutas, e com a elaboração da primeira pesquisa sobre saúde da categoria. São iniciativas que, somadas a uma comunicação mais ativa e engajada nas redes sociais, fortaleceram nosso papel como um sindicato conectado e acessível, garantindo a transparência e a proximidade com nossa base.Este Balanço de Gestão, dividido em 14 temas principais, oferece um panorama das ações desenvolvidas entre novembro de 2023 e outubro de 2024. Em cada tema, incluímos depoimentos emocionantes sobre os 35 anos do SINPAF, ressaltando as lutas, os desafios e as conquistas que consolidam nossa história. Convidamos todos a explorar cada página deste balanço e reviver conosco as histórias, imagens e vitórias que mantêm vivo o lema que nos guia: “O SINPAF não para!”. Créditos: Paula Carrubba/SINPAF
SINPAF 35 anos
Três décadas e meia de lutas e conquistas do SINPAF: uma história de perseverança e compromisso
Em 2024, o SINPAF comemora 35 anos de uma trajetória marcada por lutas incessantes e conquistas significativas em prol dos trabalhadores e das trabalhadoras de pesquisa e desenvolvimento agropecuário no Brasil. O aniversário de agora não é apenas uma celebração do passado, mas também uma reafirmação do compromisso do sindicato com a defesa dos direitos da categoria e uma oportunidade para refletir sobre os desafios que ainda estão por vir.Durante estes 35 anos, o SINPAF tem sido a voz dos trabalhadores e das trabalhadoras
no enfrentamento de batalhas em busca de melhores condições de trabalho, salários justos e reconhecimento para a categoria. Desde a sua fundação, o sindicato se destacou por sua capacidade de unir e mobilizar os/as trabalhadores/as, lutando contra a desvalorização e as injustiças que ameaçam a dignidade e os direitos da classe trabalhadora. Em momentos de adversidade, o SINPAF se tornou um símbolo de resistência e esperança, sempre mantendo o foco na melhoria das condições de trabalho e na valorização dos profissionais que atuam nas áreas de pesquisa e desenvolvimento.
2/6/2024
Vídeo Aniversário de 35 anos
O presidente do sindicato, Marcus Vinicius Sidoruk Vidal, gravou um vídeo especial para a categoria no dia do aniversário, destacando a importância do momento e agradecendo a todos que contribuíram para a construção desta história. Assista aqui
6/6/2024
Selo comemorativo de 35 anos
Para marcar a data histórica, o SINPAF lançou um selo comemorativo e o slogan: “O SINPAF não para”, simbolizando a força e determinação dos/das trabalhadores/as. Confira mais aqui
8/6/2024
22ª Plenária Nacional do SINPAF
A 22ª Plenária Nacional, realizada de 7 a 9 de junho de 2024, foi um marco importante nas comemorações dos 35 anos do SINPAF. Confira tudo sobre a plenária aqui
8/6/2024
Lançamento do Documentário "A luta Continua"
Durante o evento, os delegados e as delegadas puderam assistir pela primeira vez ao documentário: “A Luta Continua”, que narra a trajetória do sindicato e suas conquistas ao longo das décadas. Veja mais aqui
Diversas Datas
Documentário nas Seções Sindicais
Além da Plenária Nacional, o documentário está sendo exibido em diversas seções sindicais, o que proporciona aos trabalhadores e às trabalhadoras a oportunidade de não apenas assistir ao filme, mas também vivenciar uma experiência de cinema e participar de debates sobre os temas abordados.
Depoimento 35 anos do Sinpaf
“Eu tenho o maior orgulho de fazer parte da história do SINPAF. Vida longa ao sindicalismo classista, de luta e de trabalho duro de resistência! Vida longa ao SINPAF!”.
“Para além do que é imposto e invisibilizado pelo capital, pois ele destrói a história do movimento sindical, a classe trabalhadora tem dificuldade de guardar a sua história. Então, antes que viesse alguém para contar a nossa história de forma diferente, nós decidimos fazer o documentário como instrumento para marcar os 35 anos do SINPAF. É muito importante escrevermos a nossa história com nossas próprias mãos”.
Jean Kleber, Diretor Suplente de Comunicação do SINPAF
Os 35 anos do SINPAF são, portanto, um momento de celebração, reflexão e renovação. A Diretoria Nacional reafirma seu compromisso com a defesa dos direitos dos trabalhadores, garantindo que, apesar das conquistas já alcançadas, a luta ainda está longe de acabar. “Este é um tempo de olhar para o futuro com esperança, reforçando a união da categoria e o compromisso contínuo em busca de um mundo mais justo para todos os trabalhadores e as trabalhadoras do Brasil”.
Marcus Vinícius Sidoruk Vidal, Presidente do SINPAF
O SINPAF não para
Plenária Nacional
A 22ª Plenária Nacional do SINPAF comemora três décadas e meia de compromisso sindical
A 22ª Plenária Nacional do SINPAF começou com uma aura de celebração e propósito, de modo que cada detalhe parecia ter sido meticulosamente escolhido para refletir a profundidade da jornada do sindicato. Realizada na Confederação Nacional dos Trabalhadores na Agricultura (CONTAG), o evento não apenas ecoou o espírito dos 35 anos de lutas e conquistas do SINPAF, como também fez reverberar a história compartilhada entre o sindicato e o local que o viu nascer. Com uma abertura poética, Edgar Macedo, empregado da Embrapa Amazônia Oriental, tocou corações ao abordar temas sociais prementes, como o racismo e a inclusão de pessoas com autismo, finalizando sua recitação com homenagem ao aniversário de 35 anos do SINPAF. Esse início não foi apenas uma introdução, como significou também a conexão entre o presente e o passado, lançando base para um debate enriquecedor sobre o futuro. Nos três dias da Plenária Nacional, cerca de 100 participantes, entre delegados/as,
diretores/as e especialistas, mergulharam em discussões importantes, que abordaram desde a conjuntura política nacional até a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. A plenária contou com convidados que trataram de temas como assédio moral e sexual, desafios nas relações de trabalho e a saúde dos/das trabalhadores/as. Outras questões abordadas incluíram as políticas de terceirização do governo, os acordos coletivos de trabalho e a apresentação do balanço de contas da Diretoria Nacional do SINPAF. O evento foi finalizado com o debate sobre o combate à fome, a segurança alimentar, a aprovação do plano de lutas e as homenagens aos 35 anos do SINPAF. Placas comemorativas foram entregues a delegados e delegadas, pela contribuição nas plenárias do sindicato ao longo de todo este tempo. Todos os funcionários do SINPAF também foram homenageados e brindes simbólicos foram sorteados para destacar a persistência e a sabedoria da trajetória do SINPAF.
“Parabéns ao SINPAF pelos 35 anos! Parabéns pela Plenária que foi realizada! É muito importante que a gente compreenda como está a conjuntura política atual e que possamos organizar uma luta que seja independente da correlação de forças entre o Congresso Nacional e o Governo Federal. Organizemos a conquista de direitos para a classe trabalhadora. Viva o SINPAF!”
Plenárias Regionais
Plenárias Regionais 2024: fortalecendo o diálogo e a luta sindical
Em 2024, conforme o previsto pelo Estatuto do SINPAF, a entidade realizou as suas cinco Plenárias Regionais entre os meses de março a maio. Os eventos reforçaram o diálogo e a cooperação entre os trabalhadores e as trabalhadoras das empresas de base e discutiram temas como saúde mental, segurança no trabalho, sustentabilidade, direitos trabalhistas, inclusão social, mudanças climáticas e o apoio à agricultura familiar, que foram amplamente debatidos, refletindo a diversidade das realidades regionais.
No Centro-Oeste, houve ênfase na saúde mental e na segurança no trabalho; no Sudeste, a sustentabilidade e os direitos trabalhistas ganharam destaque; no Norte, a preparação para a COP 30 e a preservação da Amazônia foram temas centrais.
No Nordeste, os direitos LGBTQIA+ e o combate à homofobia nas empresas de base marcaram presença; e, no Sul, as discussões sobre mudanças climáticas e o apoio à agricultura familiar se sobressaíram. Foram encontros que não só fortaleceram as lutas regionais.
Depoimento de Toda a nossa vida melhorou com a criação do SINPAF. Melhoramos como empregados e empregadas. Melhoramos salarialmente, no plano de saúde e, sobretudo, na defesa dos nossos direitos. Acredito que nós conseguimos inúmeras vitórias na nossa luta, como evitar, por exemplo, o assédio aos trabalhadores e às trabalhadoras, assim como melhorar a nossa vida financeira”, declarou Jorge Frederico Segóvia, da Seção Sindical do Amapá (AP). Veja a foto dele ao lado
ACT
Negociações dos Acordos Coletivos de Trabalho 2024/2025
As negociações dos Acordos Coletivos 2024/2025 da Embrapa e da Codevasf ainda não terminaram. Ao longo do ano, as tratativas foram marcadas por desafios e impasses. As Comissões Nacionais de Negociação do SINPAF, que representa a base da Embrapa e da Codevasf, buscaram acordos justos que contemplassem não apenas a recomposição salarial, mas também melhorias em cláusulas sociais e de condições de trabalho. O processo, porém, encontrou dificuldades devido à resistência das empresas em atender às principais demandas das duas categorias, o que culminou em mobilizações e paralisações nacionais.
Na Embrapa, as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024-2025 passaram por 16 rodadas, com pouca evolução. A empresa manteve uma postura intransigente, recusando-se a discutir questões sociais relevantes, como o combate ao assédio moral e sexual e benefícios para trabalhadores/as com filhos com deficiência. O impasse aumentou quando a empresa ofereceu um reajuste salarial de 2,58%, que não cobria a inflação, de modo que foi recusado pela Comissão de
Negociação do SINPAF em mesa. A Embrapa, então, resolveu suspender, unilateralmente, as negociações do ACT. Na Codevasf, o cenário foi semelhante. Após seis rodadas de negociações, a empresa ofereceu apenas 80% do INPC como reajuste salarial (2,58%), o que também foi rejeitado pela Comissão de Negociação do SINPAF. A proposta foi considerada insuficiente, pois não cobria a inflação acumulada do período da data-base. Além disso, poucas reivindicações sociais foram aceitas, o que manteve o clima de insatisfação entre os/as trabalhadores/as e dificultou o avanço nas negociações.
A resposta dos trabalhadores foi contundente em ambas as empresas. Os trabalhadores e as trabalhadoras da Codevasf realizaram uma paralisação em 24 de setembro, demostrando a força da categoria, que reivindicou reajustes dignos e melhores condições de trabalho. Na Embrapa, a paralisação realizada no Dia Mundial da Alimentação, em 16 de outubro, contou com a adesão de todas as unidades do País e ampla repercussão na mídia.
"
Parabenizo o SINPAF pelos 35 anos. Sei que estou colhendo os benefícios das lutas que foram travadas antes que eu chegasse. A maior importância do SINPAF para a mim, além da questão da minha ampliação de consciência de classe, é saber que não estou sozinha nesse processo. Viva os 35 anos do SINPAF!”
Jasna Marques, presidente da Seção Sindical da Codevasf de Teresina (PI)
Temas sociais
O SINPAF reforça o compromisso com a vida e a justiça social
As lutas do SINPAF ultrapassam a defesa dos direitos dos/das trabalhadores/as e se expandem para a proteção da vida e a construção de um país mais justo, com foco na saúde, na inclusão e no bem-estar social. A visão do sindicato é a de que a luta por melhores condições de trabalho está diretamente ligada à promoção de uma sociedade mais consciente e saudável. Assim, o SINPAF entendeu que era necessário estender suas pautas para além do mundo sindical, abordando temas que impactam a todos, tanto no ambiente profissional quanto na vida pessoal.
Em 2024, o SINPAF focou em campanhas mensais, que trazem conscientização e objetivam mudanças positivas. Com temas que vão da saúde mental à prevenção do suicídio, passando pela igualdade de gênero e pelo combate ao câncer, cada ação buscou reforçar o papel do sindicato como um agente de transformação social, engajado na defesa de causas que afetam a qualidade de vida da sociedade e dos/as trabalhadores/as.
“Nestes 35 anos, nosso compromisso foi para além da defesa dos trabalhadores e das trabalhadoras: lutamos contra a fome e a desigualdade, que afetam milhões de brasileiros. Trabalhamos por justiça social e inclusão, promovendo o respeito e a igualdade para todos e todas. Somos incansáveis em derrubar barreiras e preconceitos, especialmente contra a comunidade LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência e outros grupos marginalizados. Unidos, continuaremos escrevendo uma história de solidariedade e transformação!”
Franciana Volpato, diretora de Políticas Sociais e Cidadania
A batalha contra a terceirização e a defesa da pesquisa agropecuária na Embrapa
O SINPAF tem liderado uma intensa campanha contra a terceirização na Embrapa desde o ano de 2022, destacando os impactos negativos dessa prática sobre a qualidade das pesquisas agropecuárias e as condições de trabalho. A oposição do sindicato à terceirização ganhou um novo capítulo após a publicação da Resolução nº 273 do Conselho de Administração da Embrapa no mês de janeiro de 2024, que, além de prejudicar os assistentes, ampliou a terceirização para as secretárias da empresa. O sindicato argumenta que a terceirização compromete a integridade das pesquisas e a qualidade dos serviços, prejudicando a segurança alimentar e a eficiência dos processos institucionais. Dentre as principais ações do SINPAF em 2024, destacam-se a instalação de um outdoor em Brasília, campanhas de conscientização e atos públicos, incluindo uma manifestação simbólica com um caixão, que representou a “morte” da pesquisa agropecuária. Além disso, o sindicato pressionou o governo, articulando reuniões e mobilizações para reverter a decisão da Embrapa e garantir que os cargos de assistentes e secretárias não fossem terceirizados. A atuação do SINPAF também inclui a organização de protestos e a realização de reuniões
representantes políticos e com integrantes da Diretoria-Executiva da Embrapa para expor os riscos da terceirização e buscar soluções alternativas.No dia 25 de abril de 2024, a Diretoria Nacional do SINPAF participou da cerimônia de comemoração dos 51 anos da Embrapa em Brasília. O evento contou com a presença do presidente Lula e do ministro da Agricultura, Carlos Fávaro. Durante a cerimônia dos 41 anos da Embrapa, o SINPAF entregou uma carta ao presidente Lula, na qual abordava a necessidade de mais recursos para a Embrapa, para o combate à fome e contra a terceirização dos assistentes e das secretárias. Na ocasião, o ministro da Agricultura reafirmou seu posicionamento contra a terceirização, alinhando-se à luta do SINPAF. Apesar dos esforços do SINPAF e do apoio de algumas lideranças políticas, a luta e a resistência à terceirização continuam sendo um desafio. O sindicato mantém a pressão para que a Embrapa reveja sua postura, defendendo que a qualidade das pesquisas e os direitos dos/das trabalhadores/as sejam preservados.
05/2
Embrapa amplia terceirização: O SINPAF questiona a nova resolução do Conselho de Administração da Embrapa (Consad) que terceiriza os cargos de secretárias e assistentes.
09/2
Outdoor do SINPAF denuncia terceirização: O SINPAF instalou novo outdoor para reforçar oposição à terceirização na Embrapa.
15/3
SINPAF discute sobre terceirização com o Governo e a CUT: A reunião abordou impactos da terceirização na pesquisa agropecuária.
03/4
Apoio do parlamento contra a terceirização na Embrapa: O SINPAF se reuniu com o deputado Rubens Otoni para solicitar apoio político contra a terceirização na Embrapa.
16/4
SINPAF organiza mobilizações contra a terceirização: O sindicato convocou uma semana de mobilizações em Brasília.
18/4
Fávaro reafirma posição contra a terceirização: o ministro da Agricultura, Carlos Fávaro, reafirmou sua oposição à terceirização durante manifestação em frente ao ministério.
19/4
Reunião no Planalto contra a terceirização: Após mobilizações, o SINPAF garantiu uma reunião com a Secretaria Geral da Presidência da República para discutir a terceirização.
22/4
Brasil de Fato e CUT dão destaque às mobilizações contra a terceirização: Veículos destacam mobilizações do SINPAF em defesa da soberania alimentar e das condições dignas de trabalho.
26/4
Entrega de reivindicações para o presidente Lula: O SINPAF entregou ao presidente da República demandas contra a terceirização durante evento de 51 anos da Embrapa.
03/5
Concurso pode consolidar a terceirização na Embrapa: O SINPAF alertou, em matéria especial, que novo concurso pode fortalecer a terceirização.
23/5
Ato na Embrapa contra a terceirização: O sindicato voltou a realizar mobilização contra a terceirização dentro da empresa.
Que bela trajetória do SINPAF! Parabéns a todos que fazem parte dessa história de lutas e de conquistas, dos pioneiros aos atuais
Cida Santana, assistente da Embrapa Tabuleiros Costeiros, em Aracaju (SE)
Governo
SINPAF continua sua atuação junto ao Governo Federal em defesa da categoria
De novembro de 2023 a outubro de 2024, o SINPAF intensificou sua atuação junto ao Governo Federal, consolidando-se como uma voz ativa na defesa dos direitos dos/das trabalhadores/as das empresas públicas que representa. O sindicato manteve uma agenda constante de diálogo com representantes do Executivo e do Legislativo, apresentando demandas urgentes e construindo estratégias para enfrentar os desafios das empresas de base. Dentre as prioridades do SINPAF nesse período, destacaram-se a luta contra a flexibilização do uso de agrotóxicos e a oposição à CGPAR 42, que limitava direitos fundamentais dos/as trabalhadores/as. Além disso, o sindicato deliberou em reunião sobre as negociações coletivas, articulando soluções para proteger os benefícios dos/as trabalhadores/as e garantir melhorias nas condições de trabalho. Tais ações reafirmam o compromisso do SINPAF em proteger e fortalecer as lutas da categoria em todas as frentes.
“Todas as vezes em que a democracia foi ameaçada, lá estava o SINPAF para defender a democracia. Durante estes 35 anos, a gente tem uma palavra dirigida ao SINPAF: gratidão. Gratidão pela luta. E a convicção de que o SINPAF não para”.
Pesquisa de Saúde do Trabalhador: resultados preliminares e caminhos para a promoção de melhorias
Em uma ação inédita, voltada para a promoção da saúde dos trabalhadores e das trabalhadoras das empresas de base, o SINPAF concluiu, em 31 de julho de 2024, sua Pesquisa de Saúde do Trabalhador, que foi realizada em parceria com o Departamento Intersindical de Estudos e Pesquisas de Saúde e dos Ambientes de Trabalho (DIESAT). A iniciativa contou com a expressiva participação de 1.235 respondentes, incluindo trabalhadores e trabalhadoras da Embrapa e da Codevasf.
Depoimento
O objetivo da pesquisa foi traçar um perfil epidemiológico da categoria, identificando os principais problemas de saúde enfrentados no ambiente de trabalho e fornecendo subsídios para a implementação de medidas preventivas e de promoção da saúde. A seguir, apresentamos alguns resultados preliminares da pesquisa.
Codevasf
A pesquisa realizada junto aos trabalhadores e às trabalhadoras da Codevasf contou com a participação de 244 pessoas, o que permitiu traçar um perfil detalhado sobre saúde, histórico médico, estilo de vida e exposição a riscos no ambiente de trabalho.
Histórico médico
Cerca de 25% dos funcionários sofreram acidentes de trabalho nos últimos 10 anos, com afastamentos superiores a 15 dias. Além disso, a maioria (75%) possui plano de saúde da empresa, embora apenas 45,1% estejam satisfeitos ou muito satisfeitos com os serviços oferecidos.
Embrapa
Com 971 respondentes, a pesquisa realizada junto aos trabalhadores e às trabalhadoras da Embrapa permitiu um mapeamento robusto das condições de saúde e dos riscos no ambiente de trabalho da empresa.
Histórico médico Embrapa
Nos últimos 10 anos, 15,9% dos trabalhadores da Embrapa sofreram acidentes de trabalho, cujos afastamentos foram superiores a 15 dias. Além disso, 88% possuem plano de saúde oferecido pela empresa, sendo que 61,7% estão satisfeitos ou muito satisfeitos com o plano.
Histórico médico Codevasf
riscos psicológicos na Codevasf e na Embrapa: 7,1% dos/das trabalhadores/as da Codevasf relataram assédio psicológico diário e 1,3% mencionaram episódios de assédio sexual semanal.Em relação aos riscos psicológicos na Embrapa, 7,2% dos trabalhadores afirmaram ser vítimas de assédio psicológico diariamente.
“Ao celebrar seus 35 anos de história, o SINPAF reafirma seu compromisso com a saúde dos trabalhadores e das trabalhadoras, um foco que se tornou ainda mais necessário após os desafios da pandemia. A pesquisa inédita sobre saúde, desenvolvida neste ano de comemoração, reflete nossa preocupação com o bem-estar da categoria e com a promoção de ações que evidenciem o compromisso humano e atento do SINPAF com a saúde integral dos trabalhadores e das trabalhadoras”, ressaltou Sérgio Cobel, diretor suplente de Saúde do Trabalhador e Meio Ambiente do SINPAF.
“Ao celebrar seus 35 anos de história, o SINPAF reafirma seu compromisso com a saúde dos trabalhadores e das trabalhadoras, um foco que se tornou ainda mais necessário após os desafios da pandemia. A pesquisa inédita sobre saúde, desenvolvida neste ano de comemoração, reflete nossa preocupação com o bem-estar da categoria e com a promoção de ações que evidenciem o compromisso humano e atento do SINPAF com a saúde integral dos trabalhadores e das trabalhadoras”, ressaltou Sérgio Cobel, diretor suplente de Saúde do Trabalhador e Meio Ambiente do SINPAF.
>
Frente parlamentar
Lançamento da Frente Parlamentar Mista pelo Fortalecimento da Embrapa
No dia 10 de abril de 2024, o Senado Federal foi palco de um evento histórico: a instalação da Frente Parlamentar Mista pelo Fortalecimento da Embrapa. Criada a partir da iniciativa do SINPAF, a Frente Parlamentar representa um marco significativo na defesa da pesquisa agropecuária e no fortalecimento das políticas voltadas para a Embrapa. O evento contou com a presença de autoridades e representantes da Embrapa e do SINPAF, o que destaca a importância da colaboração entre o poder legislativo e as entidades envolvidas.
O senador Nelsinho Trad, responsável pela criação da Frente Parlamentar, destacou em seu discurso a relevância da parceria com o SINPAF. “A criação desta Frente é uma grande conquista para todos nós que reconhecemos a importância da Embrapa para o desenvolvimento tecnológico e a segurança alimentar do País. A colaboração com o SINPAF foi essencial para concretizarmos essa iniciativa”, afirmou Trad, ressaltando a importância da união entre o Poder Legislativo e as entidades de classe para a eficácia da Frente Parlamentar.
O presidente do SINPAF, Marcus Vinicius Sidoruk Vidal, reforçou a importância da Frente Parlamentar na defesa dos interesses da Embrapa e dos trabalhadores. “A instalação da Frente Parlamentar é um passo crucial para garantir que a Embrapa continue a cumprir seu papel fundamental no combate à fome e na inovação tecnológica. Com este apoio legislativo, poderemos discutir e implementar melhorias essenciais para a empresa e para os profissionais que nela atuam”, destacou ele.
Zeca Magalhães, diretor de Relações Institucionais do SINPAF, destacou a expectativa do sindicato em relação à Frente Parlamentar. “Estamos entusiasmados com a instalação da Frente Parlamentar, pois ela nos permitirá abordar temas cruciais, como um orçamento digno que represente a grandeza da pesquisa pública para a agropecuária no Brasil e o papel da Embrapa na sociedade e no desenvolvimento do País.
A articulação com os parlamentares será fundamental para assegurar que nossas demandas sejam atendidas e que a Embrapa continue a ser uma referência na pesquisa agropecuária”, concluiu Zeca. A criação da Frente Parlamentar Mista pelo Fortalecimento da Embrapa é um passo decisivo para fortalecer o papel da empresa e garantir que suas necessidades sejam atendidas com a devida atenção no Congresso Nacional.
“Estamos entusiasmados com a instalação da Frente Parlamentar, pois ela nos permitirá abordar temas cruciais, como um orçamento digno que represente a grandeza da pesquisa pública para a agropecuária no Brasil e o papel da Embrapa na sociedade e no desenvolvimento do País. A articulação com os parlamentares será fundamental para assegurar que nossas demandas sejam atendidas e que a Embrapa continue a ser uma referência na pesquisa agropecuária”.
Zeca Magalhães, diretor de Relações Institucionais do SINPAF
“A instalação da Frente Parlamentar é um passo crucial para garantir que a Embrapa continue a cumprir seu papel fundamental no combate à fome e na inovação tecnológica. Com este apoio legislativo, poderemos discutir e implementar melhorias essenciais para a empresa e para os profissionais que nela atuam”.
Marcus Vinicius Sidoruk Vidal, presidente do SINPAF
“A criação desta Frente é uma grande conquista para todos nós que reconhecemos a importância da Embrapa para o desenvolvimento tecnológico e a segurança alimentar do País. A colaboração com o SINPAF foi essencial para concretizarmos essa iniciativa”.
Nelsinho Trad, senador
O SINPAF não para
Expansão do SINPAF
SINPAF expande sua atuação com a nova Seção Sindical em Maceió
Em um passo decisivo para fortalecer a defesa dos trabalhadores e das trabalhadoras, o SINPAF oficializou a criação de uma nova Seção Sindical em Maceió (AL), marcando um avanço histórico na sua representatividade. Com essa nova unidade, o SINPAF agora soma 52 seções espalhadas pelo Brasil, reafirmando seu compromisso com a proteção e valorização dos/as trabalhadores/as nas diversas regiões do País.
A motivação para a criação da Seção Sindical em Maceió nasceu a partir do crescimento da equipe da Embrapa Alimentos e Territórios, que passou de apenas quatro funcionários em 2018 para mais de 40 atualmente. Muitos desses/as trabalhadores/as, deslocados/as de outras unidades, encontraram-se sem uma referência sindical local, o que trouxe a necessidade de organização para garantir maior participação nos processos democráticos, como as decisões relacionadas ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Em um passo decisivo para fortalecer a defesa dos/as trabalhadores/as, o SINPAF oficializou a criação de uma nova Seção Sindical em Maceió (AL), marcando um avanço histórico na sua representatividade.
Com a unidade, o SINPAF agora soma 52 seções espalhadas pelo Brasil, reafirmando seu compromisso com a proteção e valorização dos/as trabalhadores/as nas diversas regiões do País.
A motivação para a criação da Seção Sindical em Maceió nasceu a partir do crescimento da equipe da Embrapa Alimentos e Territórios, que passou de apenas quatro funcionários em 2018 para mais de 40 atualmente. Muitos desses/as trabalhadores/as, deslocados/as de outras unidades, encontraram-se sem uma referência sindical local, o que trouxe a necessidade de organização para garantir maior participação nos processos democráticos, como as decisões relacionadas ao ACT. Com a nova Seção, o SINPAF reafirma seu compromisso de estar presente em todas as regiões onde a Embrapa opera, garantindo que os trabalhadores tenham uma voz forte e ativa.
O processo de criação oficial teve início em 11 de setembro, com uma Assembleia, promovida pelo SINPAF, que aprovou por unanimidade a criação da Seção e seu regimento interno. Uma comissão provisória foi eleita para coordenar a unidade até a realização da eleição definitiva.
A força do sindicato e a voz dos trabalhadores
A criação da nova Seção foi recebida com entusiasmo pelos trabalhadores e pelas trabalhadoras da Embrapa em Maceió, que veem no movimento sindical uma ferramenta essencial para a sua proteção e valorização. Irene Maria Guará Lôbo, analista da Embrapa Alimentos e Territórios, destacou: “Participar do sindicato é relevante para nós, não só para votarmos no nosso ACT, que define nossos direitos, mas também para fortalecer a união dos trabalhadores. Essa Seção Sindical representa nossa chance de sermos ouvidos”.
Depoimento de trabalhadora
Irene Lôbo, que atua na Embrapa há 16 anos, revelou que a assembleia de criação da nova Seção a inspirou profundamente: “Sempre admirei a forma como os dirigentes do SINPAF nos representam. E, agora, depois de tantos anos dedicados à empresa, quero ajudar a melhorar a vida dos meus colegas.
Confira algumas fotos
Ailton Durães, funcionário do SINPAF
“Trabalhar no SINPAF há 28 anos tem sido uma jornada gratificante. Ser o funcionário mais antigo me enche de orgulho, pois pude contribuir para o crescimento do Sindicato e participar de momentos importantes. A experiência acumulada e as amizades construídas são inestimáveis. Olhando para trás, sinto satisfação e responsabilidade por fazer parte desta história, e cada dia é uma nova oportunidade de continuar esta trajetória de sucesso”.
Temas sociais
Justiça e transparência: a luta continua no SINPAF
A Diretoria Jurídica do SINPAF enfrentou diversos desafios no último ano, mas continuou incansável na busca por soluções que garantissem o bem-estar e a segurança dos/as trabalhadores/as, especialmente em questões previdenciárias e trabalhistas.
Um dos temas mais sensíveis e desafiadores que o jurídico enfrentou no período foi a possibilidade de saldamento do plano BD da Ceres, que afeta diretamente a segurança financeira de trabalhadores/as da Embrapa. Desde que a proposta foi apresentada, o SINPAF tem mobilizado esforços para garantir que os participantes tenham pleno entendimento das implicações do saldamento, tanto os participantes iminentes quanto os não iminentes, de modo que todas as informações sobre o processo sejam claras e transparentes.
A comunicação do SINPAF avança e amplia sua presença em um ano de inovação e crescimento
No último ano, a comunicação do SINPAF deu um salto significativo em várias frentes, consolidando sua relevância e ampliando sua presença tanto interna quanto externamente. A partir de um trabalho focado em inovação, organização e engajamento, a equipe de comunicação conseguiu alcançar resultados expressivos e rumos inimagináveis até então.
Com todos esses avanços (confira mais abaixo), a comunicação do SINPAF se destaca em 2024 como um setor mais organizado, ágil e antenado com as necessidades da categoria. A produção de conteúdo está mais estruturada, as estratégias de divulgação mais eficazes e o sindicato, como um todo, mais presente na mídia e no cotidiano dos trabalhadores e das trabalhadoras. O resultado de tanto trabalho é claro: a comunicação não apenas cresceu em números, como também ganhou em qualidade, relevância e impacto
“Estamos enfrentando obstáculos desafiadores devido ao novo contexto das mídias sociais, mas temos superado essas barreiras com inovação e criatividade. Ainda há muito a melhorar, mas os resultados até agora mostram que estamos no caminho certo, preparados para seguir em um cenário dinâmico e em constante movimento”, declarou o diretor de Comunicação do SINPAF, Antônio Marcos.
“A Diretoria de Comunicação tem trabalhado intensamente para fortalecer o SINPAF e aproximá-lo de seu público-alvo e da sociedade. Um dos grandes marcos desse esforço foi a criação de um documentário que resgata a história do sindicato, lançado em comemoração aos 35 anos da entidade”, afirmou o diretor suplente de Comunicação do SINPAF, Jean Kleber da Silva.
Identidade Visual das Plenárias
Um dos marcos deste período foi o desenvolvimento da identidade visual das Plenárias Regionais, que culminaram na Plenária Nacional. O processo incluiu também a criação de um selo comemorativo em alusão aos 35 anos do sindicato e o lançamento do slogan: “O SINPAF não para!”, simbolizando o ritmo constante de luta e transformação que caracteriza a trajetória do sindicato.
Selo e Slogan dos 35 anos
O processo incluiu também a criação de um selo comemorativo em alusão aos 35 anos do sindicato e o lançamento do slogan: “O SINPAF não para!”, simbolizando o ritmo constante de luta e transformação que caracteriza a trajetória do sindicato.
Espaço Instagramável nas Plenárias
Outra inovação da comunicação foi a instalação de espaços instagramáveis tanto nas Plenárias Regionais quanto na Plenária Nacional, onde os participantes podiam tirar fotos com placas das logomarcas regionais serviu para estimular o engajamento digital de forma criativa e moderna.
Aumento de presença digital
E não para por aí. O SINPAF intensificou sua presença digital. O perfil do sindicato no Instagram se tornou mais ativo, ampliando o engajamento com a categoria.
Site e Spalhaphatos
A organização do site também passou por melhorias importantes, como a implementação de paletas de cores que refletem a identidade visual do sindicato, tornando a navegação mais intuitiva e atrativa. Outro destaque foi o lançamento de edições mensais do boletim Spalhaphatos em formato digital, modernizando uma comunicação tradicional e garantindo maior alcance dentro da categoria.
“Parabéns aos companheiros da Diretoria Nacional! Orgulho de ter sido funcionário por 15 anos dessa instituição, representando a seção sindical de Pelotas!”.
Depoimento de
André Nolasco, Ex-Funcionário da Seção Sindical Pelotas
Documentário 35 anos do SINPAF
Outro grande marco sob a responsabilidade do setor de comunicação foi a produção do documentário: “A Luta Continua”. Toda a coordenação das entrevistas, o planejamento do conteúdo e a criação de uma narrativa visual que representasse a trajetória de luta do SINPAF ficaram a cargo da equipe de comunicação. O filme não só reforçou a identidade do SINPAF, como também se tornou um importante instrumento de mobilização e conscientização.
Campanhas Sociais
A atuação do SINPAF nas campanhas temáticas foi intensa e bem-sucedida. Um dos textos mais acessados no site neste ano foi o relacionado ao Janeiro Branco, mês dedicado à conscientização sobre a saúde mental.
Assessoria de Imprensa
No campo da mídia, a assessoria de imprensa teve destaque, especialmente com a cobertura das paralisações da Codevasf e da Embrapa. Inserções com grande repercussão em veículos de comunicação de alcance nacional e regional fortaleceram a imagem do sindicato e suas pautas em defesa dos trabalhadores.
Campanha sobre Saúde
Outra ação de grande impacto foi a divulgação de uma pesquisa sobre saúde, que superou as expectativas de respostas, com a contribuição da estratégia de comunicação aplicada, que contou com técnicas específicas de marketing e criação de uma identidade visual única para a iniciativa.
Créditos: Paula Carrubba/SINPAF 
